4月8日，中國安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)召開全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，會(huì)上宣讀了《2024年全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)及復(fù)審結(jié)果的通知》，并向2024年全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)及復(fù)審?fù)ㄟ^的企業(yè)頒發(fā)牌匾證書。航天三院159廠喜獲全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)復(fù)審證書和獎(jiǎng)牌。
159廠以職業(yè)健康安全管理體系和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為重要抓手，大力推進(jìn)安全文化建設(shè)，嚴(yán)格對(duì)照《全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，積極借鑒安全文化建設(shè)先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)做法，持續(xù)鞏固、創(chuàng)新安全文化建設(shè)成果，努力探索安全文化建設(shè)的新機(jī)制、新途徑：
一是堅(jiān)持守正創(chuàng)新，文化引領(lǐng)，打造具有航天特色安全文化體系。企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”的安全生產(chǎn)理念，在廠區(qū)內(nèi)、車間墻壁、上班通道、班組活動(dòng)場(chǎng)所、職工之家等開展各種形式的安全意識(shí)、理念的宣傳，通過多種形式宣傳教育，形成濃厚的安全文化氛圍，使之入腦入髓，內(nèi)化于心，并成為全體干部職工的共識(shí)，培育了具備航天特色的安全價(jià)值觀；依據(jù)最新法律法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)要求等，系統(tǒng)梳理職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系文件，推動(dòng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化與體系深度融合，指導(dǎo)企業(yè)的日常安全生產(chǎn)管理工作；通過層層簽訂安全責(zé)任書，將安全責(zé)任逐級(jí)分解落實(shí)到班組、到崗位、到個(gè)人，并通過績效考核、經(jīng)濟(jì)處罰、黃牌警示、警示曝光多措并舉，確保全員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)，持續(xù)健全安全生產(chǎn)理念體系、安全生產(chǎn)制度體系、安全生產(chǎn)責(zé)任體系。
二是強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)，倡導(dǎo)全員參與，持續(xù)營造安全文化氛圍。開展廠級(jí)形勢(shì)任務(wù)宣講、部門會(huì)議、班組班前會(huì)以及復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)提示等多種形式廣泛開展安全風(fēng)險(xiǎn)教育，提升職工安全意識(shí)；組織開展各級(jí)各類人員安全教育培訓(xùn)，確保了職工具備崗位必須的安全素質(zhì)和能力；以“安全生產(chǎn)月”“6.16安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)铡钡然顒?dòng)為載體，舉辦豐富的線上線下活動(dòng)；組織開展了“百日安全生產(chǎn)”勞動(dòng)競(jìng)賽、“星航四好杯”勞動(dòng)競(jìng)賽等特色鮮明的安全檢查活動(dòng)，開展職工安全生產(chǎn)合理化建議征集表彰，引導(dǎo)全員參與安全文化共建。
三是落實(shí)雙重預(yù)防機(jī)制，推進(jìn)“科技興安”，持續(xù)提升現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境安全。通過全面開展危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制策劃工作，從作業(yè)活動(dòng)劃分、危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)取值、控制措施制定等逐項(xiàng)評(píng)審，全面識(shí)別“管控對(duì)象”。科學(xué)確定“管控等級(jí)”，為開展風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控奠定了基礎(chǔ)；深入開展生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患排查整改，編制了《安全檢查問題隱患匯編》和《安全生產(chǎn)低層次、重復(fù)性問題清單》，提升了職工安全隱患辨識(shí)能力和隱患排查質(zhì)量；全面推進(jìn)安全生產(chǎn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建設(shè)了危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所視頻視頻監(jiān)控系統(tǒng)，持續(xù)優(yōu)化危險(xiǎn)作業(yè)審批流程，提高安全管理規(guī)范性和工作效率；積極實(shí)施“機(jī)械化換人、自動(dòng)化減人、智能化無人”，持續(xù)開展手工工序改造治理和自動(dòng)化制造能力建設(shè)，本質(zhì)安全水平穩(wěn)步提升。
四是堅(jiān)持激勵(lì)引導(dǎo)，持續(xù)改進(jìn)，不斷深化安全文化建設(shè)成效。針對(duì)不同人員的崗位安全風(fēng)險(xiǎn)，制定差異化的累進(jìn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，著力提升作業(yè)人員開展安全生產(chǎn)工作的自覺性與主動(dòng)性；積極完善事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮全體職工的積極性，通過建立和持續(xù)完善安全生產(chǎn)正向激勵(lì)力度，深化共建共治共享模式，夯實(shí)安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)；召開安全座談會(huì)，傾聽職工安全心聲，了解并解決職工安全訴求；通過職業(yè)健康安全管理體系管理評(píng)審、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)等工作，嚴(yán)格落實(shí)以PDCA循環(huán)為重點(diǎn)的閉環(huán)整改，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進(jìn)。
