改進工作作風，構建廉潔生態，是推動航天科工四院高質量發展的重要保障。近期，四院系統部署廉潔生態建設系列活動，各單位結合實際，創新舉措，從“清風談”到庭審警示，從微劇場廉潔教育到廉潔家訪，讓清風正氣蔚然成風，讓廉潔理念深植人心。
統籌聯動凝聚合力
全員共筑廉潔防線
四院統籌廉潔生態建設，以“人人都是四院廉潔生態的守護者”為導向，組織干部職工立足工作崗位，結合業務實際，深入開展“談認識、謀舉措、提建議”的“清風談”活動。從領導干部到一線職工，聚焦“如何筑牢廉潔防線”“如何發揮前哨作用”“如何強化監管職責”等關鍵問題，在思想碰撞中深化對廉潔生態建設的理解，在集思廣益中強化推動廉潔生態建設的責任。
數字化時代下數智技術的融合應用，為廉潔監管突破傳統局限、構建精準前瞻新格局提供了可能。創新應用數智技術、持續完善廉潔監管能力，以數智清風守護四院廉潔生態，護航四院高質量發展行穩致遠。
——四部信息中心黨支部紀檢委員 殷楠
每一份預算的審定、每一次招標的流程、每一個系統的搭建，都是筑牢廉潔防線的關鍵環節。要堅決打好“鐵算盤”，當好“監督員”，做好“守門員”。唯有把廉潔要求融入每一個流程、每一次決策，才能讓項目建設更合規，守護好風清氣正的廉潔生態底色。
——十七所發展計劃部黨支部紀檢委員 牛偉明
構建“全覆蓋、立體化、精細化”責任體系，精準劃分網格，實現“人、崗、責”精準匹配。依托“線下談心談話+線上數字畫像”，充分發揮支委、網格員“前哨”作用。后續將持續優化“網格+服務”模式，確保嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍直達基層，織密科研一線監督網絡。
——8511所第五黨支部書記 楊健
做廉潔生態的守護者，要在思想上筑牢防線，時刻以規章制度為鏡，約束行為的邊界；要在行動上嚴守底線，在物資采購時警惕私心貪欲之害，在外購評審時牢記審慎把關之責；要在傳承上身體力行，用優良作風影響身邊人，讓廉潔自律成為你我的共同習慣。
——南京晨光公司215所基層黨支部網格員 黃魁
要筑牢思想堤壩，常懷敬畏之心，清晰地認識到崗位履職的風險點與權力邊界。決策流程應合規、透明并記錄完整準確，確保后續可追溯。對于身邊出現的違規違紀行為，要本著對單位負責、對同志負責的態度，敢于較真、堅決制止。
——晨信公司系統集成研究室黨支部職工 楊鴻杰
通過這場“廉潔大討論”，既強化了干部職工的廉潔自律意識，又凝聚了齊抓共管的行動合力，形成上下聯動、全員參與的廉潔生態建設新格局，讓清風正氣真正成為四院高質量發展的“助推器”。
庭審直擊 敲響紀律規矩警鐘
“旁聽一次庭審，勝過十次說教。”為發揮典型案例的警示震懾作用，四部黨委書記、紀委書記帶領新任部領導及中干共19人，走進石景山區人民法院，全程旁聽一起職務犯罪案件庭審。從法庭調查到法庭辯論，從被告人陳述到當庭宣判，真實的案情、深刻的懺悔讓在場人員深受觸動。
此次“沉浸式”教育，以“案”為鏡明紀法，以“例”為戒敲警鐘，切實推動“明規矩、知敬畏、存戒懼、守底線”入腦入心，筑牢領導干部拒腐防變的思想防線。
青年“微劇場”
讓廉潔教育“活”起來
如何讓紀法學習更對青年“胃口”？十七所五〇四室黨支部給出了創新答案：支部聚焦青年黨員職工特點，以“微劇場”形式讓學紀、知紀、明紀、守紀變得生動有趣。青年黨員主動擔任編劇、導演和主演，將網格化管理要求、崗位廉潔風險等融入貼近工作生活的真實場景，通過可視化劇情直觀展現“合規履職”的重要性。
“這個場景太熟悉了！原來項目對接時，這些細節稍不注意就可能踩‘紅線’。”微劇場演出結束后，現場職工紛紛討論。這一創新形式不僅讓紀律和制度條文“活”了起來，更讓青年在參與中深化理解，主動成為廉潔紀律的踐行者和傳播者。
家訪助廉 筑牢家庭防火墻
南京晨光公司將廉潔生態建設延伸至“八小時以外”，針對年輕領導干部開展廉潔家訪活動。家訪團隊與干部家屬圍坐在一起，面對面拉家常、訪家情、話家風，深入了解領導干部家庭生活狀況及“八小時以外”的思想狀態、社交圈、生活圈等情況，認真傾聽家屬心聲，并送上《晨光致您的一封信》，解讀公司廉潔文化理念及制度要求，倡導家屬同做廉潔文化的傳播者、守護者、傳承者。
活動還設置了與職工家屬簽訂《保廉協議書》環節，以書面形式明確家庭助廉責任，共同構筑廉潔防線，為年輕干部健康成長保駕護航。
在“改進工作作風，構建廉潔生態”的生動實踐中，全體干部職工正以“清清白白做人，干干凈凈做事”的擔當，為四院高質量發展注入源源不斷的動力。
