為進(jìn)一步強(qiáng)化技能人才隊伍建設(shè)，近日，中國航天科工九院發(fā)布《航天三江技能人員管理辦法》，通過一套“組合拳”打通技能人才成長全鏈條，拓寬晉升渠道，完善專家推樹和表彰獎勵體系，健全系統(tǒng)化人才梯隊培育體系。
聽說這套新《辦法》“含金量”十足，小編認(rèn)真研讀，為您劃好重點。政策紅利一目了然，成長階梯觸手可及。趕快跟隨小編一起解讀新《辦法》，讓成才之路更寬廣，讓成長階梯更堅實。如何解鎖技能成長關(guān)卡？如何突破職業(yè)天花板？答案就在這里。
01 技能人員如何進(jìn)步？
答：三種途徑直接奉上，條條都能漲技能。
先劃重點：技能等級從初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，一路升級到特級技師、首席技師。
技能等級認(rèn)定
穩(wěn)步升級，穩(wěn)妥拿證。從初級工到高級技師，每年都有統(tǒng)一考試，好好準(zhǔn)備，就能拿證升級；特級、首席技師由集團(tuán)公司、航天三江統(tǒng)一評審，單位推薦+層層選拔，評上就是技術(shù)圈的 “實力派”。
技能競賽跳級
賽場封神，快速逆襲。參賽拿獎直接“跳級”，航天三江級競賽前六名，直升高級工；省級、集團(tuán)公司級比賽前三名，直接沖技師、高級技師。一次賽場發(fā)力，晉升速度加倍。
骨干破格申報
實力夠硬，破格提拔。比如，優(yōu)秀骨干拿兩項集團(tuán)級及以上科技成果獎，可破格申報更高級別。有突出貢獻(xiàn)不用等，快速站上更高平臺。
02 年輕人怎么快速挑大梁、當(dāng)“大師”？
答：想要快速成長為“大師”，抓住三個機(jī)會，成長速度翻倍。
“雛雁計劃”育才
對30歲及以下、具備中級工及以下的技能骨干開展重點培養(yǎng)，可以通過拜大師學(xué)藝、脫產(chǎn)進(jìn)修、一線實踐等方式，快速成為技術(shù)能手、大師工作室負(fù)責(zé)人。
“技能競賽”練兵
鼓勵年輕人積極參加各類技能競賽，以賽促學(xué)、以賽代練，在競賽實戰(zhàn)中快速成長成才。
“榮譽(yù)評選”推薦
組織將大力推薦年輕優(yōu)秀技能骨干參加各類各層級的專家榮譽(yù)評選，優(yōu)秀人才納入技能人才后備庫，在評比中知不足、補(bǔ)短板、提能力。
03 參加技能競賽，有啥好處呢？
答：職業(yè)技能競賽具有時間周期短、成效體現(xiàn)快、激勵力度大等特點，靠技能競賽可實現(xiàn)彎道超車。
免考晉升
不用慢慢熬年限。獲航天三江級技能競賽前六名，直接晉升高級工，高級工晉升技師還能免理論考試；在省部級、國家級比賽拿獎，直接解鎖技師、高級技師。
豐厚獎金
賽場拿獎，現(xiàn)金到手。航天三江級競賽前六可獲獎勵1000-4000元，集團(tuán)公司級競賽前六可獲獎勵5000-10000元，國家級競賽前十可獲獎勵3000-15000元。
名氣暴漲
獲獎就將成為焦點。官方發(fā)文、頒獎、報道全方位宣傳，妥妥的技能人才明星。還能納入骨干人才庫，享受重點培養(yǎng)，在導(dǎo)師帶徒、專家評選和核心項目選拔中搶占先機(jī)，職業(yè)道路越走越寬。
04 技能大師工作室是個啥？
答：技能大師工作室作為頂尖技工的“專屬實驗室”，既是技能大師施展絕技絕活的舞臺，更是優(yōu)秀后備技能骨干的孵化基地。
門檻不高
獲評過高級技師、獲省部級以上榮譽(yù)獎項，且具有獨有的絕技絕活，即可申請成立大師工作室，門檻不高，一旦獲批，好處多多。
硬核福利
一經(jīng)獲批，單位給資金、給技術(shù)指導(dǎo)、給場地，航天三江還給予一次性5萬元經(jīng)費支持，設(shè)立以自己名字命名的大師工作室。
技術(shù)變現(xiàn)
獲批技能大師工作室，可自主招收組建5-8人專業(yè)團(tuán)隊，集智完成項目攻關(guān)、解決技術(shù)瓶頸，還可獲得專項獎勵，技術(shù)變現(xiàn)就是這么爽。
05 優(yōu)秀技能人才可以獲得哪些獎勵？
答：優(yōu)秀技能人員長期扎根一線，這里有真金白銀+重磅榮譽(yù)，政策激勵超給力，福利直接落地。
月薪津貼
聘任為航天三江首席技師，考核優(yōu)秀每月獲津貼6000元、稱職每月獲津貼5000元；聘任為航天三江特級技師，考核優(yōu)秀每月獲津貼4000元、稱職每月獲津貼3000元。相當(dāng)于多了一筆穩(wěn)穩(wěn)的 “技能高薪”。
競賽獎勵
技能人才參加技能競賽，不僅可以跳級晉升，還能抱回榮譽(yù)證書，更有豐厚物質(zhì)獎勵，收獲晉升、榮譽(yù)、現(xiàn)金三重驚喜。
獎金B(yǎng)uff
沖擊專家榮譽(yù)評選，評上既有榮譽(yù)，還能收獲獎金。評上中華技能大獎、全國技術(shù)能手、省部級技術(shù)能手，直接解鎖20萬元、5萬元、3萬元現(xiàn)金獎勵，還能成為行業(yè)里的 “技術(shù)明星”。
06 不同階段的技能人才，有沒有專屬培養(yǎng)計劃呢？
答：當(dāng)然有！從新人到大師，“四級雁陣計劃”精準(zhǔn)適配，長效全流程培養(yǎng)。
30歲及以下 初級工 / 中級工
沖“雛雁豐翼計劃”，師帶徒+崗位練兵+單位競賽，快速晉升高級工/技師，變身單位技術(shù)能手。
35歲及以下 高級工 / 技師
進(jìn)“群雁展翅計劃”，高級技師帶教+三江級競賽+攻關(guān)項目，向技師、高級技師沖刺。
40歲以下 技師 / 高級技師
闖“雄雁競飛計劃”，集團(tuán)公司集訓(xùn)+省部級競賽+牽頭攻關(guān)，目標(biāo)特級技師、省級技能領(lǐng)軍人才。
高級技師 / 特級技師
攻“頭雁領(lǐng)航計劃”，“一人一策”定制培養(yǎng)+國家級競賽+成果轉(zhuǎn)化，沖擊首席技師、全國技術(shù)能手。
最后，我們邀請了大國工匠、中華技能大獎獲得者閻敏、鄒峰，結(jié)合自身成長經(jīng)歷來現(xiàn)身說“法”，給年輕的伙伴們支支招、鼓鼓勁。聽聽他們怎么說——
閻敏：
我干車工38年，從還是技校生時就一門心思撲在這行上。當(dāng)年的進(jìn)口數(shù)控車床全是英文界面，大家都犯了難，我就抱著英文詞典天天查，再結(jié)合實操慢慢摸索，最終摸透了用法。遇到精度要求高、風(fēng)險大的研制任務(wù)，我就先吃透工藝，再把它拆解成一個個小問題，沉下心來一件件解決，確保每一步都100%正確，才能實現(xiàn)最終100%成功。相信大家只要把每件小事做細(xì)做實，堅持下去，一定能在崗位上干出一番名堂。
鄒峰：
我是技校出身，懷揣著對航天的熱愛，一路攻關(guān)創(chuàng)新、發(fā)表論文、產(chǎn)出成果，靠著 “不放棄、不摒棄” 的信念一步步成長。在這個過程中，我的心態(tài)也慢慢發(fā)生了轉(zhuǎn)變，從最初的 “想證明自己” 變?yōu)楝F(xiàn)在“想為航天多作貢獻(xiàn)”。新《辦法》給青年技能人才提供了完善的職業(yè)晉升通道和激勵機(jī)制，平臺已搭好，機(jī)會難得。希望年輕人打牢基礎(chǔ)、大膽創(chuàng)新、善于總結(jié)，深耕技能領(lǐng)域，相信付出就有收獲，努力終會開花結(jié)果。（文/朱海萍 張正）
